RealEngineers 介绍
RealEngineers 是面向硬科技团队的 AI 工程人才招聘平台。招聘方先明确岗位要解决的技术问题，包括现实约束、故障情境和测试要求；工程师通过个人资料展示项目经历，提交可分享的报告、设计或其他工作成果。平台研究这些工程证据，比较候选人的实际工作与岗位难题之间的联系，再用原始文件与具体引用解释匹配理由。即使人选来自其他行业、职称不同，也能根据曾解决过的类似问题发现值得面试的人。结果保留证据能够证明的经验，以及尚未证实的职责边界，并给出面试时值得追问的问题，避免将相关经历直接等同于个人主导能力。招聘人员可查看公开资料、搜索并联系工程人才，最终由技术负责人结合原始材料与现场交流作出判断。
RealEngineers 需求人群
硬科技招聘经理：围绕岗位技术难题筛选候选人，发现简历中容易遗漏的相关经验。
研发团队负责人：查看候选人的真实项目证据，为技术面试确定具体追问重点。
工程人才猎头：跨行业寻找解决过类似技术问题的人选，提供有依据的人才推荐。
工程师求职者：展示项目报告与设计成果，让实际工作经历成为岗位匹配的依据。
RealEngineers 主要功能
岗位需求定义：由招聘团队描述待解决的工程问题、技术约束和测试要求，明确人才评估重点。
工程成果展示：工程师建立个人资料，上传可分享的项目报告、设计及工作成果，呈现真实经历。
项目证据研究：借助 AI 研究工程项目材料，寻找与招聘岗位技术要求有关的实际工作证据。
技术经历匹配：比较岗位难题与候选人的项目经验，识别跨行业、跨职称的相关技术经历。
证据引用说明：关联原始报告及具体出处，解释候选人经历与岗位需求之间的联系。
面试问题提示：指出现有证据尚未证明的职责和能力，提供值得进一步追问的技术问题。
RealEngineers 产品特色
工程问题优先：以岗位面临的真实技术难题建立评估视角，减少对学历、职称和行业标签的依赖。
跨行业经验识别：关注不同领域中相似的工程问题，让汽车、航空航天等行业的相关技术经历进入招聘视野。
原始证据追溯：匹配理由关联具体工程材料及引用位置，技术团队可直接审阅判断依据。
职责边界保留：明确区分相关工作经历与个人实际负责的关键任务，将尚不确定的部分留给面试核实。